Respuesta corta
Depende del número de turnos. Si necesitas cobertura 24/7 y cada vigilante trabaja 42 horas/semana, la fórmula es: (24 horas × 7 días) ÷ 42 horas = 4 vigilantes mínimo (redondeado hacia arriba). Con licencias, enfermedades y descansos, probablemente necesites 5.
Las cuentas exactas
Un conjunto residencial que quiere vigilancia 24 horas, 7 días a la semana necesita cubrir:
- 24 horas × 7 días = 168 horas/semana
Si la jornada legal en Colombia es de 42 horas/semana (según el Código Sustantivo del Trabajo), cada vigilante cubre:
- 42 horas/semana por vigilante
Por lo tanto: 168 ÷ 42 = 4 vigilantes
| Escenario | Cálculo | Vigilantes necesarios |
|---|---|---|
| Cobertura 24/7 pura | 168 horas ÷ 42 horas = 4 | 4 vigilantes |
| Con rotación y licencias (10% extra) | 4 × 1.1 = 4.4 | 5 vigilantes (recomendado) |
| Dos turnos de 12 horas | 24 ÷ 12 × 2 = 4 | 4 vigilantes |
¿Es legal esta jornada?
Sí. Según el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 161, la jornada ordinaria es máximo 8 horas diarias y 42 horas semanales. Un vigilante trabajando turnos de 12 horas, 3 días a la semana cumple con esto:
- 12 horas × 3 días = 36 horas (MENOR que 42)
Los tres cambios que afectan el presupuesto
- Salario mínimo 2026: $1,320,557 pesos (según decreto vigente)
- Auxilio de transporte: $162,000 pesos mensuales
- Afiliaciones obligatorias: Pensión (12%), Salud (8.5%), ARL (~2.4%), SENA/ICBF/CCAF (~13%)
Costo mensual por vigilante
- Salario base: $1,320,557
- Auxilio transporte: $162,000
- Prestaciones sociales (35%): $462,195
- Total/mes por vigilante: ~$1,944,752
Para 4 vigilantes: ~$7,779,008 mensuales (solo nómina)
Alternativas a considerar
- Cobertura parcial: Vigilancia 18 horas en lugar de 24 (ahorra 1 vigilante)
- Sistemas de seguridad: Cámaras + alarma + vigilancia 16 horas (más económico)
- Portería sin vigilancia nocturna: Control de acceso con sistemas smart
- Tercerización: Empresas de vigilancia (muchas veces más barato que nómina directa)
Preguntas para hacer en asamblea
- ¿Cuántas horas de vigilancia realmente necesitamos? (24/7 es ideal pero no siempre viable)
- ¿Podemos combinar vigilancia humana con sistemas de seguridad?
- ¿Tercerizar es más económico que contratar directamente?
- ¿El presupuesto actual alcanza? ¿Necesitamos aumentar la cuota?
Fuentes citadas
- Código Sustantivo del Trabajo colombiano, artículos 157-161 (jornada laboral)
- Decreto 2024 sobre salario mínimo 2026
- Ley 675 de 2001 (Régimen de Propiedad Horizontal)
- Resolución 3673 de 2008 (Vigilancia en conjuntos)